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2020年7月8日，，，，，，子公司成都航宇将“天下咖啡”这一爆发整体智慧的对话模式引入到管理职员学习沙龙中，，，，，，约请企业管理职员一起“喝咖啡”，，，，，，配合解决管理中遇到的挑战。。。。。。

本次管理沙龙接纳分组轮换讨论制。。。。。。首先，，，，，，自由分组并举行讨论，，，，，，由各组长作为代表，，，，，，陈述本组在管理中遇到的最具代表性的议题。。。。。。随后，，，，，，各组交织认领挑战议题，，，，，，组员在划准时间，，，，，，依次轮组加入差别的议题讨论。。。。。。最后，，，，，，由各组长代表陈述本组议题的解决计划。。。。。。

运动历程中，，，，，，包管每小我私家都能加入到差别的议题讨论中，，，，，，相互之间深度交流、群策群力，，，，，，一直的举行头脑碰撞。。。。。。

沙龙运动快要尾声，，，，，，公司高管于总以现实案例分享了一些管理问题的处置惩罚方法要领，，，，，，提出管理者应该从企业生长阶段看待管理，，，，，，差别生长阶段，，，，，，管理的着重点和处置惩罚方法不尽相同，，，，，，管理理念和要领需与公司生长同步更新。。。。。。

为时两个半小时的管理沙龙运动，，，，，，在各人热烈的互动中落下帷幕。。。。。。管理沙龙通过引发整体智慧，，，，，，让各人直面挑战，，，，，，一直的举行头脑碰撞和迭代。。。。。。通过群策群力的方法，，，，，，一直的赋能小我私家和企业生长。。。。。。